我市公选工青妇领导干部提名人选工作综述

    本月 6日和14日，经共青团南京市第十六届委员会第一次会议和市妇联第十二届执委会第一次会议选举，新一届团市委和市妇联领导班子成员全部产生。引人注目的是，经公开选拔新提名的5位候选人全部当选。至此，除市总工会推迟至明年换届外，历时3个月的我市公开选拔工青妇领导干部提名人选工作画上了圆满的句号。

   自今年 8月开始，根据市委部署，我市面向社会开展了市工青妇部分领导职位提名人选的公开选拔工作。

   “集中公开选拔工青妇群团组织领导干部提名人选，这在我市是第一次，是我市深化干部人事制度改革的又一次积极探索。”市委组织部负责同志介绍说，近几年，为造就一支适应南京新世纪发展的高素质干部队伍，市委推出了一系列干部人事制度改革新举措，进行了诸多有益的探索和尝试。“本次公选始终紧扣科学发展观这一主线，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开选拔、差额票决与按章选举有机结合，坚持全程公开、接受社会监督，着力选拔实际能力突出、适应群团工作的领导人才，取得了预期效果。”

   突出了科学发展观这一主线，始终把选拔善于领导科学发展、推进社会和谐的优秀干部作为出发点和立足点。无论是报名条件的设置，还是笔试面试的试题，以及组织考察的重点等环节，都贯穿着这一主线。如笔试、面试中，重点考查了考生对群团工作如何推动科学发展、促进社会和谐的认识和思考，并要求考生就组织带领群众投身于“全面达小康，建设新南京”这一重大战略任务提出自己的对策和建议。

   实行了面向社会公开选拔、市委常委会差额票决与代表大会按章选举的有机结合。这次公选，按照公开报名、资格审查、笔试、面试、差额考察等程序进行，对通过考察的人选，市委常委会进行了差额票决。与历次公选不同，对于产生的人选，市委只提名不任命，作为候选人直接提交各自的代表大会进行选举，把最终的选择权交给大会代表。

   “不是组织部门直接任命，经 400名团代表层层选举后任职，我深深感受到了肩上的重担。”新当选的团市委副书记李世峰颇有感触。

   公选过程始终体现了群团组织的自身特点。“具备较强的亲和力是人选的重要条件之一。”据市委组织部工作人员介绍，这次公选在报名条件设置上，明确规定应具有群众工作和基层工作经验，掌握相关的社会工作知识和技能。“在笔试、面试中，抓住职工权益保障、妇女就业等热点问题，深入考查是否对群众感情真挚、能否与群众打成一片。在组织考察中，注重考察是否具有较强的组织动员、沟通协调和整合资源的能力等，确保人选具有做好群团工作所必需的亲和力和感召力。”

   实行了全过程公开，民主性和公信度高。从公选起动，到报名、笔试、面试等各个环节，有关公选的进展、动态都及时通过新闻媒体和网站予以发布；对考察对象和提名人选，则面向社会进行大范围公示，市纪委还全程参与进行了监督。值得一提的是，在面试的演讲答辩现场，每个职位都邀请了 50至70名干部群众代表参加，担当“群众考官”，其中有劳动模范、新长征突击手、三八红旗手，企业职工、社区妇女和农村务工青年等，来源广泛、代表性强，不仅当场向人选提问，而且对人选作出评判，充分体现了扩大民主和尊重民意的根本要求。

   “第一次经历这样的干部选拔形式。”在区县妇女界工作了 13年的丁小禾是“群众考官”之一，她认为这次公选方式的创新，让广大基层妇女干部也参与到干部选拔中来，“看到考生回答群众提问时或侃侃而谈，或凝心思考，我从中看到了公平公正。”

   “演讲答辩时面对那么多的群众，组织考察时‘惊动'了我以前很多同事，代表大会当选后再任职，这次公选让我真切体会到民意的份量。”新当选的市妇联副主席贾慧告诉记者。

来源：2007年11月20日南京日报