南京复地房地产开发有限公司经过多年的努力与积累，已经在房地产界逐步形成了自身独特的核心竞争力。本周末的中高层经理人才招聘会上，复地也为专业型人才留出了岗位。

    复地集团江苏区域副总经理彭广泽对记者说，公司有四种核心价值观：责任观、创新观、关怀、共赢观，对于新招聘的人才，这四种素质是必须的。

复地认为诚信是企业立身之本，公司的员工不仅要诚实守信，更要对客户、股东和同事信守承诺。因此对于新人，诚信和责任是首要选择条件。

其次，公司的不断进步取决于全体员工共同为公司的进步出谋划策。因此超前谋划并且不断创新是新人应该具备的素质。

再次，复地一向倡导上下级积极沟通、从谏如流，员工应该以一种开放的心态积极参与沟通，这样才能共同成长。

最后，复地致力于成为开放性的学习型组织，因此员工要有很强的学习能力，这样才不会被日新月异的时代所淘汰。

彭广泽介绍说，2006复地集团对内部管理框架进行了调整，有迎来了新一轮的发展机遇，在这种重大的发展机遇面前，公司更迫切的需要各类专业人才。在本周末的招聘会上，复地将为各类人才留出了多个岗位，欢迎认同企业价值观的人才到复地大展宏图。（2006年7月19日 东方卫报 A17）