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让前任老板，成为你的资产

跳槽高手 3─先势公关总经理黄鼎翎
    从影剧线小记者做起，“不安于现状”的黄鼎翎，不断换工作的第一考量就是“学习空间”，不仅从转职过程累积全方位的管理能力，每个共事过的老板也成为她的人脉资产。

    2003年夏天，台湾电视史上刮起“台湾霹雳火”，当街头巷尾讨论著“李正贤”、“邢素兰”这些人物时，德国百灵与飞利浦两家知名的电胡刀厂商，居然也在父亲节前夕捉对厮杀，分别请来“霹雳火”的男女主角代言，记者会还办在同一个时间、同一家饭店……。

　　“电胡刀擦出霹雳火，张凤书要刮陈昭荣的胡子”，这个活动在当天引发大量媒体关注，不仅让先势公关的客户——德国百灵和第一品牌飞利浦平起平坐，事后折算广告托播价值更超过了新台币5,000万元。

    不想安于现状

　　这个台湾史无前例的“不可能任务”，是先势公关总经理黄鼎翎的代表作之一，双子座的她笑着说，“我很怕安于现状，愈是挑战、愈是新鲜，我愈想去做。”这也正是黄鼎翎职业生涯一路走来的写照。她从一个影剧线的小记者，转战行销领域，做过书店、生活用品店的店长，也曾参与大型艺术中心的经营，丰富的工作历练，造就她经营管理的能力，也使她得以开展自己的事业。

    在公关舞台大放异彩

　　毕业于世新编采的黄鼎翎，念书时意外发现自己有办活动的专长与管理天赋，但毕业之初还是很彷徨。虽然她按着所学，进入中时报系担任记者，却发现记者工作不如想像，直到转往时报广场从事公关工作，才真正找到发挥的空间。

　　当时，她找高额活动赞助、月月办名人讲座，写下不少新纪录，上头满意她的成绩，将她升到总经理特助的位置，但没多久她便递了辞呈。

　　黄鼎翎承认，公司给她的薪水、职位都很优渥，选择在此刻离开，让不少人跌破了眼镜。但她认为，如果继续做下去，挑战自己的机会有限，时广的发展不会因为她离开而停顿，因此决定寻求新的挑战。

    机会是自己创造的

　　她将下一个职涯目标设定在企业公关，进入旗下拥有28所幼稚园的道生关系企业。她想，“这么多的家长和学生，行销工作很重要，应该大有可为！”所以即使当下并没有行销的职缺，还是希望对方先帮她安插一个职位。

　　没想到她被安排到总管理处，负责劳健保事宜，薪水只有原来工作的一半，还要天天跑劳保局加保、退保。老实说，那几个月她做到快疯了，但她一直记得面试主管的承诺，要她等待机会。

　　幸运的是，进入道生5个多月，黄鼎翎接手承办了整个集团的员工旅游。虽然是毛遂自荐，而且只有她一个人手，但却把过去呆板无聊的员工旅游，变成了一场大型园游会，令道生上千名员工津津乐道，也让董事长江道生注意到黄鼎翎，甚至成立道生第一个行销公关部门，由黄鼎翎主管指挥。

　　一直到现在，黄鼎翎都很感激江道生的信任，让年轻的她主导道生幼稚园的品牌行销公关策略，还负责象山教育推广中心的筹办。只不过她并不恋栈既有的成绩，所以在缴出成绩单之后，又陆续转战宝隆、玄门艺术中心、金沙等公司。

    不留烂摊子给老板

　　“如果那个环境已经没有能够发挥的舞台，而且有人接棒，就应该让下面的人去发挥，”黄鼎翎每两、三年就换一份工作，但前提都是自己在该领域发挥到极致，成长空间不大的情况下离职。时间点通常是在“颠峰期”，公司业务最好、自己的状况也最佳，她会连接棒人都安排好，“再行囊满满的离开，”绝对不留烂摊子给老板。

　　这种工作态度，让黄鼎翎即使是转换工作，依旧可以累积到丰沛的人脉资源，“我所有的资源都来自以前的老板。”直到今天，黄鼎翎和历任老板们都还维持如师如兄长的关系，他们不仅投资黄鼎翎创业，在她碰上任何管理难题时，也都不吝于伸出援手。

    全方位的历练

　　黄鼎翎笑说，或许是双子座个性使然，她转职的第一考量是有无学习空间，第二就是有没有挑战性。刚出社会时她纯粹只是跟随兴趣发展，后来才明白产业自己需要不同产业的经验与磨练。她以行销为主轴，设定几个领域如艺术品、生活用品等不同产业去尝试，不但对行销、产业、通路有更全面的了解，还因为职务转换，而接触到并购、财务等经营管理面。

　　这些磨练让她羽翼渐丰，终于在9年前摆脱“为人作嫁”的打工生涯，自己成立公关公司。黄鼎翎说，或许是因为家境与个性，使她没有机会犹豫，所以勇敢地去选择挑战自己的人生，就算年过40，她依然随时准备好转职。（完）