| 记者昨从江苏省委组织部获悉：着眼于提升各级领导干部的能力素质，该部正在研究制订中的“江苏地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法”，将首次将心理素质纳入干部考评范畴，以建立一套科学的干部考核评价体系。参与研究的省社科院相关专家介绍，近年来，干部特别是领导干部的心理素质越来越引人关注。在选拔干部等方面结合心理学知识进行考察评价，这在国外已经非常普遍。一些欧美国家广泛采用的公务员考评手段，就是让心理学专家担任考官。把心理素质列为考评领导班子和领导干部必须具备的条件之一，主要是从干部的综合素质，包括思维能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、分析决策能力、表达能力、情绪稳定性等方面，全面考查干部在领导能力方面的潜在素质。
据介绍，今后结合干部考核，不仅要建立干部的心理档案，还要定期通过互联网，对干部进行心理问卷测试，及时掌握心理素质变化；在干部公推公选、竞争上岗等方面加强心理测评；建立干部心理健康预警、援助机制等；同时，还将经常开展各种旨在提高和改善心理素质的培训、教育等。据悉，心理素质正逐步纳入我省干部考评之中。正在进行中的公选20位省管领导干部活动，首次邀请全国著名心理学专家担任考官，在结构化面试和无领导小组讨论中，有意识地开展对应考者的心理测试，以确保公选质量。针对即将到来的明年换届选举，我省已明确提出要改进和完善干部换届考察办法，注重考察干部的工作实绩，以及勤政廉政、执政民主集中制、求真务实、心理素质等方面的情况，以全面掌握领导干部的德才素质。 | 
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