| 经过近7年的努力，我国已经初步形成以职位分析技术为前提，以笔试和结构化面试为主体，以评价中心技术、心理测试、资历评价等为辅的具有中国特色的领导人才考试与测评方法体系。
中组部领导干部考试与测评中心主任赵洪俊1日在2005首届人才测评高层论坛上说，随着公开选拔和竞争上岗制度的积极推行，我国对领导干部的考试测评技术与方法得到了广泛应用。
随着考试测评方法体系的初步建立，考试测评手段的逐步丰富，赵洪俊认为中组部考评中心将着力解决好两个问题：一是多种测量方法的优化组合问题。合理选择搭配多种测评方法，实现组合测评的效用最大化；二是对上岗人员的追踪调查问题，通过全面深入了解上岗人员的表现情况，客观评价考试测评工作的实际效果，为进一步改进和创新考试测评方法体系提供重要依据。
转自：北京人才市场报） | 
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